“人难招、人难管、人难留”——这九个字，大概是合肥很多企业主过去一年的真实写照。

上个月，一位做电商的朋友跟我吐槽：618大促期间，临时需要增加30个客服，招人招得焦头烂额；好不容易招来了，社保怎么交、工资怎么发、临时工工伤了怎么办，一堆问题砸过来。他苦笑着说：“这哪是做生意，简直是在给自己找麻烦。”

他的困境，其实不是个例。

企业的“用人三座山”
在合肥这座快速发展的城市，越来越多的企业正在被这三座大山压得喘不过气：

第一座山：成本山。 养一个全职员工，除了工资，还有社保、公积金、福利、办公场地……算下来，用人成本比账面工资高出30%-40%。业务淡季，这些人还得照常养着，账算下来，利润早就被稀释了。

第二座山：风险山。 临时用工、兼职人员、项目制员工，劳动关系怎么界定？社保要不要缴？万一发生工伤，责任谁来担？这些问题稍有不慎，就可能让企业陷入劳动纠纷。包河区一家餐饮企业的老板就曾感慨：“之前因为一个兼职员工的工伤问题，赔了钱不说，还耗了半年精力。”

第三座山：管理山。 招聘、面试、培训、考勤、发薪……每一个环节都在消耗管理者的时间。对于中小企业来说，老板的时间本该花在跑业务、拓市场上，结果却被琐碎的HR事务缠住了手脚。

换个思路：不为我所有，但为我所用
其实，聪明的企业主早就想明白了：我要的只是有人把事情干了，至于这个人是谁的人、谁给他发工资、谁给他交社保，并不重要。

这就是灵活用工的核心逻辑——从“拥有员工”转向“使用劳动力”。

在合肥，有一家企业在这方面积累了十几年的经验——远创人力资源管理集团有限公司。这家成立于2010年的本土企业，是“全国人力资源诚信服务示范机构”，服务的客户遍布安徽及全国多个省市。

远创能做些什么？简单来说，就是帮企业把“用人”这件事外包出去。

缺人，他们给找。 远创建立了庞大的人才库，涵盖客服、仓储、促销、地推、技术等多个岗位。企业只要说需求，他们就能快速匹配，省去了招聘的时间和成本。

管理，他们来做。 灵活用工人员的合同签订、工资发放、个税申报、社保缴纳，全部由远创一站式搞定。企业只需要对接业务，不用操心这些琐碎的HR事务。

风险，他们来扛。 用工过程中可能出现的劳动纠纷、工伤风险，远创有专业的法务团队来处理。企业不用再提心吊胆，担心因为用工不规范而踩雷。

这种模式，尤其适合以下几类企业：

季节性波动明显的行业（如电商、物流、餐饮）

项目制用工的企业（如会展、活动执行、短期促销）

非核心岗位外包需求（如行政、客服、仓储分拣）

把专业的事交给专业的人
有一句话说得好：企业要做自己擅长的事，把不擅长的交给专业的人。

人力资源这件事，说简单也简单，说复杂也复杂。但在用工合规化要求越来越高的今天，自己摸索的成本，往往比想象的更高。

如果你也在为用人发愁，不妨打个电话问问。也许一个电话，就能帮你解开困了很久的结。

远创人力资源管理集团有限公司
咨询电话：0551-65712333