灵活用工：公司用人的“共享模式”
开过车的都知道，有时候你需要一辆大货车来拉货，但就为拉这一趟货，去买辆大货车，不值当。最划算的办法是：去租一辆，用完就还。

灵活用工，说白了就是公司用人的“租车模式”。 活儿多了，临时“租”几个人来一起干；活儿干完了，合作就结束。不用发长期饭票，简单、干脆。

那这具体能给公司带来啥好处呢？就三点最实在的：

1. 省钱，省大钱
这是最直接的。一个正式员工，除了每月工资，公司还得付社保、公积金、年终奖、办公位、管理成本等等，这是笔不小的固定开支。
而用灵活用工，就像按电灯开关，用的时候才花钱。公司只需要为完成的任务或工作的时间付费，其他啥都不用管。这对项目制、季节性的公司来说，能省下一大笔钱。

2. 用人特别“灵活”

旺季来了：比如电商公司要搞“618”大促，临时需要50个客服和打包员。要是现招正式工，等招到、培训完，活动都结束了。用灵活用工，能马上找到熟手，快速上岗，活动结束就解散，完美。


3. 省心，规避风险
发工资、算个税、交社保、签合同……这些事琐碎又容易出错，万一搞不好还有劳动纠纷，特别麻烦。
如果用了靠谱的灵活用工平台（比如我们远创），这些杂七杂八的事就全包给我们了。我们帮你搞定所有手续，保证合规，公司老板和HR就能从这些烦心事里解放出来，专心去做更重要的事——比如怎么接更多订单，怎么把业务做得更好。

远创是干嘛的？
我们远创做的，就是把这个“租人”的过程变得特别简单、特别靠谱。

你不用担心“租”来的人水平不行，我们这有各种专业的人，随你挑；
你也不用担心发钱、交社保这些流程麻烦，所有这些后勤工作，我们全帮你包圆了。

你只管下订单、用人才，剩下的脏活累活，我们来扛。

对公司来说，这就相当于给公司装了一个人才的“水龙头”，需要的时候打开，人才就来了；不需要的时候关上，成本就停了。既灵活又省钱，还能少踩很多坑。

现在大环境变化快，这种“轻装上阵”的模式，对很多老板来说，已经不是一个选择题，而是一个必选项了。

联系电话：0551-67101385