【岗位职责】：
1、业务合作与支持
与业务领导团队紧密合作，分析业务需求，结合公司发展目标，提出有效的组织设计、人才规划等建议，为各部门提供定制化的人力资源解决方案，支持其人才发展、组织架构优化等工作；
2、人才管理与发展
负责公司人才战略的执行，包括招聘、人才梯队建设、领导力发展、继任计划等；通过人才盘点、绩效评估等手段，识别关键人才和高潜力人才，并推动其培养和发展；
3、组织发展与绩效管理
协助业务领导实施有效的绩效管理，确保目标达成，推动人力资源各项项目的落地；
4、员工关系管理与企业文化建设
帮助领导者提升管理能力，协助处理员工关系相关事务，并贯彻公司文化在业务部门的落地，提升员工满意度；
5、领导交办的相关工作。

【任职资格】：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、3年以上仪器仪表行业或研发团队HRBP工作经验优先，熟悉人力资源各模块工作内容；
3、具备较强的计划性和实施执行的能力；
4、结果导向，具备良好的敬业精神和责任心，较强的沟通、协调能力及优秀的职业素养，能承受一定的工作压力。

【职位福利】：
周末双休、六险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、节日福利、带薪年假、零食下午茶、培训发展、年度体检、生日及节日礼品

HRBP 人力资源