岗位职责:
1、根据公司各部门人才需求，拟定公司年度人才需求计划任职资格；
2、根据人员需求信息制定招聘计划，对应聘人进行初步筛选和面试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作，完成当月招聘计划；
3、对试用期员工进行跟踪和回访，做好试用期员工的考核和转正；
4、根据公司发展需要，结合各部门培训需求，拟定全年员工培训计划，组织实施培训计划；
5、建立人才档案库，做好人才梯队的搭建工作。

任职资格:
1、本科及以上学历；
2、性格外向，擅长沟通，组织协调能力强；
3、精通人力资源招聘和培训模块，三年以上人力资源工作经验，有制造行业人事管理经验者优先；