岗位职责：

1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

2.负责部门的日常事务管理工作，协助完成新员工入职办理等工作，及公司安排的其他人事工作。

任职资格：

1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策;2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。福利待遇:1、底薪3500左右+奖金+绩效+丰厚年终奖金+节日福利+社保;2、.周末单休、国家法定节假日，五险;3、公司不定期团建